“谁挣钱谁看孩子”，沃尔沃似乎是全球期延每个家庭都会遇到的问题。由于男性员工的员工法定育儿假期较少，导致很多家庭面临着“消失的薪育父亲”的现实情况。
于是儿假面试技巧指导手册，关于男士休产假、长至家庭财务管理育儿假的沃尔沃话题备受关注。
近日，全球期延据外媒报道，员工瑞典豪华汽车制造商沃尔沃于当地时间周二宣布，薪育将全球员工的儿假带薪育儿假期延长至24周，无论性别，长至改政策将于周四生效。沃尔沃家庭健康计划
沃尔沃同时表示，全球期延该计划将包括所有合法注册的员工父母，包括收养，寄养和替代父母，以及同性伴侣的非出生父母。另外，只要是在公司干满一年的员工，无论是时薪员工还是受薪员工，都可享受该政策。
根据计划，员工在休带薪育儿假时将默认获得基本工资的80%。他们可以在抚养孩子的前三年里利用这一假期。
沃尔沃CEO表示，这项新政策旨在帮助公司在人才招募和留住方面取得成功，以实现2030年全部生产电动汽车的目标。
根据沃尔沃规划，2025年实现全面电气化，届时纯电车型占比将达到50%，其余为混动车型;2030年成为纯电豪华车企，届时，该公司将仅销售纯电动车，在全球范围内淘汰所有搭载内燃机的汽车，包括混动车。
而2040年力求成为气候零负荷标杆企业，所有纯电车型将只在线上进行销售。