日前，家具机 “名家·第十七届中国家具中高级人才交流会”在东莞举办，行业现人家具行业人才问题备受关注。后缺据悉，乏出家具行业中高级人才薪资高，才断层危年薪大都在10万到50万元。家具机服装批发 超一流然而由于家具行业从业环境“脏乱差”，行业现人且比较危险，后缺年轻人大都不愿意从事该行业，乏出家具行业从业人员主要以40岁的才断层危人为主，断层明显。家具机
家具人才薪资普遍较高
日前，行业现人记者走访了智通人才市场、后缺厚街理想人才市场等发现，乏出家具行业中高级人才薪资整体较高。才断层危食品供应商 叹为观止比如，佛山市乔利家居有限公司招聘的区域经理月薪2万元，品牌总监更是年薪至少100万元，即使是油膜师傅月薪也在6000元到8500元之间。祥利集团招聘的专卖店店长，年薪也在15到25万元之间。
据厚街理想人才市场负责人介绍，食品供应商 超群绝伦近期举办的家具行业人才交流会吸引百余家家具名企参会，提供了上千个年薪10万~50万的中高级职位。
昨日，据智通人才网上招聘的信息显示，昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘家具行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，记者了解到，应聘者和往年相比有些少。
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从业环境欠佳 招人难
据介绍，家具行业人才的断层成为企业头疼的问题。“现在企业里的技术工人都是在40岁左右，年轻人，尤其是90后基本没有人愿意做家具行业，人才梯队建设出现明显的断层。”厚街人力资源市场营销中心总监黄京说。
黄京透露，家具行业是典型的“脏乱差”行业，家具在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘，甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好，噪音又大。以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们最看重的，所以鲜有人问津。
对于人才的断层，很多企业负责人表示深深的担忧。据黄京介绍，东莞的家具企业大都是100到300人之间的小型企业为主，虽然说行业内在提倡机器换人，但是机器换人成本很高，中小型企业很难承受昂贵的成本。另外，机器只是能替代一部分工作，而目前的技术来看，家具行业尤其是红木家具，很多工作是必须由人工来完成的。
（原标题为“莞家具行业现人才断层危机”）