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2013年，环球回诉张某到南京一家企业入职，新视去年7月，野员意旷院驳家居改造案例他主动联系人事部门要求开除他，工故工被以便他领取失业金。开除家居维修手册
被拒绝后，起诉求家居改造案例张某从8月开始无故旷工，索赔讼请企业遂将其开除。环球回诉
张某却以单位违法解除劳动关系为由，新视要求公司支付尚未支付的野员意旷院驳工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为，工故工被张某确实存在旷工行为，开除根据公司的起诉求奖惩条例，解除劳动合同并不违法。索赔讼请
因此，环球回诉判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。